近日，某地警方破获了一起模特招聘潜规则案件。据报道，一家公司打着招聘女模特的幌子，实际上却在面试过程中向应聘者提出不当要求，即所谓的“潜规则”。受害者多为对模特行业充满憧憬但又缺乏社会经验的女孩。

　　在警方的行动中，他们发现了一家公司在高级酒店内进行一对一面试，而所谓的“面试”实际上是对女性的性剥削。一名年轻女子在面试时正经历所谓的“二次试镜”，被警方及时解救。

　　该事件曝光后，引发了网友的广泛关注和强烈反响：纷纷谴责嫌疑人的恶行，呼吁严惩不贷，并对受害者的遭遇表示同情和支持。同时，该事件也引发了人们对模特行业潜规则的广泛讨论，呼吁加强对该行业的监管和规范。

　　以艺术之名，行龌龊之实，折射出的不仅是某些人的恶行，当试镜成为易的幌子，当职场晋升异化为权色交易，我们需要追问：这样的潜规则究竟滋养于怎样的土壤？有网友认为年轻女性初入职场经验不足，被欺骗；也有观点称有没有可能是“周瑜打黄盖”……

　　锁定怀揣星梦、社会经验不足的年轻女性群体，利用高级酒店营造专业假象，通过一对一面试构建封闭的猎食空间。这种精心设计的陷阱背后，是招聘方对行业资源与话语权的绝对垄断。职业梦想被包装成服从性测试，当艺术标准被偷换为身体交易，据统计，模特行业从业者平均年龄仅21岁，超过60%为自由职业者，缺乏正规经纪保障的群体容易沦为“牺牲品”。

　　模特行业长期游离于劳动保障体系之外，短期合作项目制用工等模式为不良行为提供了灰色空间。某行业协会2022年调研显示，78%的从业者遭遇过不同程度的骚扰，但仅5%选择报警。这种沉默不仅源于取证的困难，更折射出行业评价体系的畸形——从业者生存依赖于人际关系而非专业能力，使得潜规则成为某种心照不宣的行业准入费。而部分网络平台以颜值经济为噱头的推广模式，进一步物化了从业者的身体价值。

　　笔者认为，要斩断潜规则的产业链，不能止于个案惩处。首先应建立行业准入的阳光机制，推动成立具备公信力的第三方人才评价平台，将面试流程纳入可视化监管；其次需完善相关法律和规定对新型用工形态的覆盖，明确界定职场性骚扰的举证责任；重构行业价值体系，如上海某模特工会推行的职业道德认证制度，将拒绝潜规则纳入企业信用评级，让违法者付出代价。

　　我们在严惩违法违规者的同时，也需要思考如何构建更为良好的行业生态。靠身体换取机会，最终摧毁的是最初的梦想。唯有让潜规则暴露在阳光之下，才能还艺术以纯粹，还追梦者以公平。